Философия финансов. Мир финансов. Практика и методология инвестирования. Финансовый консалтинг.

США-БАНКИ-БОНУСЫ
 
    Нью-Йорк. 6 октября. ИНТЕРФАКС-АФИ - Крупнейшие банки США будут выплачивать
свыше 60% премий руководству с  рассрочкой,  свидетельствуют  данные  опроса  25
финкомпаний, проведенного Федеральной резервной системой (ФРС).
     Топ-менеджеры ряда банков Уолл-стрит получат  более  80%  премиальных  лишь
через несколько лет.
     Как  пишет  Financial  Times,  именно  этого  добивались  регуляторы  после
финансового  кризиса,  одной  из  косвенных  причин  которого  многие  считали
готовность банковских сотрудников к излишним рискам ради сиюминутной  прибыли  и
бонусов. А потом эти огромные риски приводили к значительным финансовым  потерям
в долгосрочной перспективе.
     Постепенно стандартной практикой становится выплата премий с рассрочкой  на
3-5 лет, причем частично в денежной форме,  а  частично  -  в  форме  акций  или
опционов. По данным ФРС, наиболее распространенный период выплаты  составляет  3
года.
     Регуляторы считают,  что  такой  подход  заставляет  банковских  работников
заботиться  о  долгосрочном  успехе  своих  компаний  и  правильно  расставлять
приоритеты.
     Однако эксперт в области  оплаты  труда  юридического  факультета  Гарварда
Люсиан Бебчук уверен, что вознаграждение в  форме  ценных  бумаг  лишь  поощряет
риски: чем больше  принятый  банкиром  риск,  тем  больше  потенциальный  подъем
котировок акций банка и,  соответственно,  выше  премия  топ-менеджера,  пояснил
юрист.
     По мнению же одного из аналитиков, участвовавших в организации опроса  ФРС,
- управляющего директора консалтингового агентства Pearl  Meyer  &  Partners
Питера Митерко, новая система поможет со  временем  стабилизировать  ситуацию  в
банковском секторе. Топ-менеджеры финкомпаний  во  многом  разделяют  эту  точку
зрения, отметил П.Митерко.